Les emplois saisonniers sont des tremplins pour introduire les jeunes dans le monde professionnel. En plus de leur permettre d’acquérir des expériences, il soutient aussi leurs ressources finaancières. De plus, sachez bien que les emplois saisonniers ont le droit, sous certaines conditions, de suivre des formations rémunérées comme les CDD.
Les jobs d’été pour les jeunes
Notamment grâce à un établissement comme une agence d’intérim, les emplois saisonniers sont des sources d’emplois non négligeables dans la société surtout pour les jeunes et les nouveaux diplômés. Il y évidement d’autres moyens qui ne nécessite pas l’intervention d’une agence intérim, comme la consultation des offres sur internet. Cependant, l’adhésion à une agence intérim facilite considérablement l’accès aux emplois saisonniers selon vos temps libres et les offres d’emplois qui se présentent. Plusieurs secteurs d’activité sont concernés par les emplois saisonniers : récoltes, tourismes, etc. Ces boulots impliquent que la personne travaille durant des périodes régulières d’une saison de vacance, de récoltes dans un site spécifiques. C’est le secteur de l’agriculture qui emploie le plus de travail saisonnier en suite le tourisme et la restauration. Ensuite, il y a le secteur de l’agroalimentaire, et les postes de commerciales. Il faut donc bien savoir dans que partie de l’année se trouve les saisons où les emplois seront disponibles. Et essayez de prendre le devant pour envoyer votre demande.
Les types de formation dans un job d’été
Les emplois saisonniers bien que ne durent pas plus de 6mois sont encadrés par des lois comme les emplois CDD et CDI. Ainsi, les employés peuvent disposer de formations initiales avant de commencer leur travail de saison. Cette formation est généralement initiée par l’employeur. Pendant le travail saisonnier, les employés peuvent aussi jouir de formations de perfectionnement qui coïncide avec des plans de formation de l’employeur. Enfin, ils peuvent réaliser des formations pour la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ou faire des formations via le droit individuel à la formation (DIF) après leur saison.
Les droits à la formation pour un job d’été
Ces formations sont légalement attribuées aux employés saisonniers sous certaines conditions. Les employeurs ont l’obligation de verser des contributions aux organismes tels que l’OPCA pour financer la formation des employés. Les employés qui ont consécutivement travaillé en CDD pendant 4mois pendant 12 mois ont le droit à leur DIF. Les périodes de formations sont rémunérées même si elles sont effectuées pendant les heures de travail.
